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那真的時會 " 非常無助 "
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沒想到那個紀錄竟是影響到我貸款不過的主因
那一陣子的心情簡直像掉落谷底般的差
但是
上帝為你關閉一扇門 , 必會為你開啟另一扇窗
就這樣我在網路找尋解決辦法的時候 ,
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糗！陸這款車開到一半噴電池 超驚人畫面曝光
大陸電動車百家爭鳴，大陸吉利汽車的子品牌曹操汽車今年3月正式發表「吉利曹操60」，沒想到近日在成都二環快速道路行駛時，整個電池組竟然脫落掉在馬路上，車輛繼續向前滑行約20公尺後才停了下來，陸媒分析，這個詭異的現象可能是因為更換電模組時未正常鎖緊。曹操汽車是大陸吉利汽車的子品牌，「吉利曹操60」是專門為共享出行模式打造，強調「車電分離」，即購車時不需負擔電池費用，讓出行服務的司機更容易入手，沒想到這次物理上真的「車電分離」。至於「吉利曹操60」的電池為什麼會掉下來？根據新浪財經報導，當天該車在不同的換電站之間移動，沒有像日常一樣由機器人進行電池的安裝，而是由人工進行安裝，研判是工人在緊固螺栓過程中，手工操作鎖緊沒做到位，導致固定螺栓沒能發揮作用，是特殊情況下的人為失誤。報導提到，四輪電動車換電並非吉利首創，目前全世界最大的四輪電動車換電服務是大陸蔚來汽車（NIO），目前蔚來換電服務，還沒發生過這樣的電池脫落事件。蔚來宣稱，公司累計完成2200萬次換電，並在大陸境內設置1500座換電站。全球電動車業進入大競爭時代，美國財經媒體專欄作家DavidFickling撰文指出，大陸的電動汽車初創公司正掀起破產潮，但這反而是個好消息，他強調，大陸電動車業大廠當家，繁榮期才剛開始。ChineseEVdroppedthewholebatterypackwhiledriving訂閱影音：中時新聞網2024又一民調曝光！「他」追到跟賴清德只差0.1百分點
2024總統大選進入白熱化，各項民調紛紛出籠。震傳媒今（4）日也公布最新民調，僅有3人的情況下，民進黨參選人賴清德雖以29.9%居首，但民眾黨參選人柯文哲竟追到29.8%，兩者僅僅只有0.1個百分點差距，而國民黨參選人侯友宜則以16%支持度位居第三。民調也顯示，有46.1%的民眾贊成非綠大聯盟的想法，且藍白陣營組合的支持度確實能贏過賴清德，有43.0%的民眾支持侯柯配，可打敗民進黨的賴陣營組合。而在區域優勢當中，若以四人比較，柯文哲拿下北部大部分地區，包括北北基、桃竹苗及金馬外島，賴清德則在其他區域支持度皆占有領先地位；另在政黨支持度方面，民進黨居首，獲得25.7%民眾青睞、國民黨排第二，為20.3%，台灣民眾黨也急起直追，有20%民眾表達認同。另外從交叉分析也可以發現，柯文哲確實拿20到39歲年輕人族群的最高支持率(20至29歲占5成2，30至39歲占4成1）。40歲以上的選民則比較青睞賴清德，皆拿下相對多數的支持度。該民調為震傳媒委託趨勢民調協助執行，調查時間於2023年7月1日、7月2日兩天，以設籍在臺閩地區且年滿20歲的一般民眾為對象，使用手機電話的調查方法，並依內政部最新人口資料，對戶籍地、性別、年齡、教育程度進行多重反覆加權，最終成功完訪1,079人，於95%的信心水準下，抽樣誤差在正負3.0個百分點內。聯合利華員工遭解僱到縣府陳情 楊文科要求勞工處朝復職努力
生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠，6月12日無預警個別約談5名工會幹部及會員，帶到小房間要求簽名同意被解僱，5人未簽要求復職協調未果，4日由各工會聲援到縣府陳情高喊「違法解僱，立即復職」等口號，縣長楊文科出面接下陳情書，要求勞工處朝復職方向全力協調，將違法解僱的勞資糾紛和平落幕。聯合利華工會副理事長葉金秀說，公司有107名員工加上派遣工約有160人，6月12日公司突然無預警解僱茶產線15名員工，稱茶產線要收掉，並把他們個別帶到小房間，以公司人力太多為由，要求簽下同意被解僱書，稱若不簽也不會讓他們上班。被解僱資遣的15人有7名正職人員，餘為派遣工，葉金秀、張姓理事、陳姓理事、羅姓及張姓會員等5人未簽，隔天要上班被拒，6月26日向縣府提出勞資爭議調解，要求公司復職未有共識，勞動黨縣議員羅美文接獲訊息，連絡各工會聲援被解僱勞工到縣府陳情。羅美文認為，聯合利華無預警解僱員工，明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為，資方並且蓄意打壓工會、瓦解工會的意圖，要求縣府維護勞工合法的工作權。聯合利華工會並指公司公開表示「我們的成就來自員工、獲選最佳僱主」，但茶產線員工前一個工作日仍在加班，隔天就被無預警解僱，公司當天還在人力網站招募新進員工，已是赤裸裸的不當勞動行為。同時，在2002年勞資爭議中，勞資雙方已簽訂協議，資方未來如有關廠或資遣行動，預告期需至少4個月，資方片面撕毀協議，明顯違反當時勞資雙方共同協議，違反誠信原則，並且不重視勞資調解的機制。聯合利華工會並指公司無預警解僱工會核心幹部與成員，調解會時態度強硬，均未拿出任何誠意與工會和解，如公司不正視工會訴求，工會只能背水一戰捍衛工作權，將不排除發動更強力的抗爭行動。勞工處長劉家滿表示，612接獲聯合利華無預警資遣勞工案，該處已積極協助釐清，影響勞工工作權益及工會運作進行調查，經了解公司對工會幹部以降低勞動條件，轉任其他產線，是否涉及薪資給付不完全違反勞動法令，會依照勞基法22條處分。劉家滿並說，626第1次調解時，勞資雙方對恢復僱用關係未達成共識，聯合利華工會訴求不當勞動行為和是否有岐視工會幹部的部分，若調查屬實將依就業服務法規定裁罰30萬到150萬元，該處也會努力希望聯合利華信守過去承諾，與工會協商研擬可行方案，若之後有法律訴訟及生活補助部分，一定會全力支持爭取勞工權益。
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